12月28-29日，國資委在京召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議。本次會議的主要任務(wù)是認(rèn)真落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，總結(jié)2015年業(yè)績考核工作，解析新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），研究部署2016年和第五任期業(yè)績考核工作。國資委主任張毅對會議專門作出重要批示，充分肯定中央企業(yè)業(yè)績考核工作取得的顯著成效，對“十三五”時(shí)期進(jìn)一步發(fā)揮好業(yè)績考核在國資監(jiān)管和中央企業(yè)改革發(fā)展中的作用提出明確要求。國資委副主任張喜武出席會議并講話。

張喜武指出，2015年中央企業(yè)面臨的外部環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，需求疲軟、產(chǎn)能過剩、價(jià)格下跌和政策性讓利等因素相互交織疊加，穩(wěn)增長任務(wù)極為艱巨，壓力前所未有。中央企業(yè)業(yè)績考核緊緊圍繞穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)管理、防風(fēng)險(xiǎn)的工作大局，發(fā)揮了重要作用。一是強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)，有效激發(fā)穩(wěn)增長的強(qiáng)勁動能。二是注重價(jià)值創(chuàng)造，有力推動結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源優(yōu)化配置。三是完善考核機(jī)制，探索破解新形勢下的新問題。四是聚焦經(jīng)營短板，著力提升企業(yè)管理水平。五是強(qiáng)化考核約束，努力防控企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。2015年也是第四任期考核工作的結(jié)束年、收尾年。總結(jié)回顧第四任期考核工作，中央企業(yè)探索了許多新做法，取得了一批新成果，為推動中央企業(yè)改革發(fā)展作出了新貢獻(xiàn)。

張喜武強(qiáng)調(diào)，面對新形勢新任務(wù)，做好2016年和第五任期業(yè)績考核工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，牢固樹立和貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大中央企業(yè)核心目標(biāo)，進(jìn)一步完善業(yè)績考核體系，著力引導(dǎo)中央企業(yè)提質(zhì)增效升級，力爭2016年經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性增長，第五任期實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長，為國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。一要緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展核心目標(biāo)，充分發(fā)揮業(yè)績考核在中央企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大方面的引領(lǐng)作用。二要更加突出效益導(dǎo)向，充分發(fā)揮業(yè)績考核在中央企業(yè)提質(zhì)增效升級方面的帶動作用。三要積極推進(jìn)分類考核，充分發(fā)揮業(yè)績考核在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相統(tǒng)一方面的促進(jìn)作用。四要深化經(jīng)濟(jì)增加值考核，充分發(fā)揮業(yè)績考核在落實(shí)以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的助推作用。五要完善激勵(lì)約束，充分發(fā)揮業(yè)績考核在國有資產(chǎn)保值增值方面的支撐作用。

張喜武要求，中央企業(yè)要聚焦更好發(fā)揮業(yè)績考核的功能作用，著力抓好五方面工作：一要抓好《考核辦法》的學(xué)習(xí)貫徹。二要抓好業(yè)績考核目標(biāo)的確定，緊緊咬住“力爭中央企業(yè)2016年經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性增長、第五任期實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長”這一總體目標(biāo)，積極合理地確定本企業(yè)的年度和任期考核目標(biāo)。三要抓好業(yè)績考核目標(biāo)的分解。四要抓好業(yè)績考核的基礎(chǔ)管理，抓緊建立對標(biāo)考核長效機(jī)制、經(jīng)濟(jì)增加值分析監(jiān)測體系、科技創(chuàng)新考核指標(biāo)體系、特殊事項(xiàng)清單管理制度。五要抓好董事會職責(zé)的落實(shí)。按照“誰管理、誰考核”的原則，有關(guān)企業(yè)董事會要認(rèn)真行權(quán)履職，既要充分體現(xiàn)出資人意志，又要加強(qiáng)對經(jīng)理層的考核，充分發(fā)揮好作用。

會議對即將頒布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》進(jìn)行了解析和討論，對真抓實(shí)干作好2016年和第五任期業(yè)績考核工作進(jìn)行了具體部署。

各中央企業(yè)分管業(yè)績考核工作的負(fù)責(zé)人及委內(nèi)相關(guān)廳局負(fù)責(zé)同志參加了會議。